退休年龄到底怎么延？弹性退休到底怎么弹？

退休年龄怎么“延”？

透过现象看本质：弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。但是基准点就是“法定退休年龄”。根据规定，从 2025年1月1日起：

▲原法定退休年龄为60周岁的男性按照每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。

▲原法定退休年龄为50周岁的女性每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

▲原法定退休年龄为55周岁的女性按照每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

划重点：延迟节奏男女有别，女性分两种情况！

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退休怎么“弹”？ 

弹性退休有两种情况任你选择：一是“提前退”，二是“延后退”。

只要满足最低缴费年限，可自愿选择提前退且提前时间最长不得超过3年！但不得低于原法定退休年龄。

如何“往前弹”？

★1970年2月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61岁4个月，可最早选择在60周岁退休，相当于最多可提前1年4个月退休。

★1979年2月出生的女工人，原法定退休年龄50周岁，改革后的法定退休年龄为52岁1个月，可最早选择在50周岁退休，相当于最多可提前2年1个月退休。

★1982年12月出生的女工人，原法定退休年龄50周岁，改革后的法定退休年龄为54周岁，可最早选择在51周岁退休，相当于最多可提前3年退休。

★1981年2月出生的女职工，原法定退休年龄55周岁，改革后的法定退休年龄为57岁10个月，可最早选择在55周岁退休，相当于最多可提前2年10个月退休。

关键点：所谓可提前退休的基准点，是延迟后的法定退休年龄。

和单位商量好，最多可延3年！（国家另行规定的除外）

如何“往后弹”？

●男职工，改革后法定退休年龄为62周岁的，达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致继续工作的，可在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休。

●女职工，改革后法定退休年龄为56周岁的，达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致继续工作的，可在56周岁至59周岁期间弹性延迟退休。

关键点：“往前弹”可自愿选择，但“往后弹”需单位同意。

缴费年限要拉长？这样过渡！

在最低缴费年限方面，2029年底前：交满15年养老保险，就能领养老金。2030年起：最低缴费年限每年加6个月，直到20年！

（举个例子：2030年要交15年6个月，2031年交16年……以此类推，到2039年及以后要交满20年）